Om zelf in beweging te komen, heb je het lef nodig om je kwetsbaar op te stellen. Om andere mensen in beweging te krijgen, heb je dit lef ook nodig. Lef en kwetsbaarheid zijn kritische #succesfactoren voor dynamiek en #groei van zowel organisatie als persoon.
Door deze dynamiek ontstaat ruimte voor #innovatie, #creativiteit en het #resultaat om tot stand te komen. Het geeft ruimte om buiten de veilige en bekende kaders te denken en handelen. #Changemanagement is een vak apart waarbij alles samenkomt: inhoud, proces, mensen, een #multidisciplinaire aanpak en een grote dosis #inlevingsvermogen.
Pas als je weet wat de ander beweegt kun je hem in beweging zetten. Dit kan alleen door gedegen #kennis, betrokkenheid en door een gevoel te hebben bij wat er onderhuids speelt. De dwarsverbanden, de politiek, de onderlinge relaties en onderliggende #drijfveren.
Als #verandermanager moet je je senang voelen op #strategisch, #tactisch en #operationeel niveau. Het gaat om het harmoniseren van belangen tussen verschillende interne klanten, doelgroepen en #stakeholders waarbij het vastgestelde #doel niet uit het oog verloren wordt. Het gaat om veiligheid creëren, vertrouwen geven en mensen betrekken.
Eens?
