Verbinding > Resultaat

Wil je resultaat? Begin met verbinden!

Wanneer je als team verantwoordelijk bent voor een bepaald resultaat, is een aantal elementen belangrijk. Zoals bijvoorbeeld een heldere rolverdeling, duidelijke processen en faciliterende systemen.

In verandertrajecten gaat vaak veel aandacht naar deze instrumentele ‘draaiknoppen’. De technische kant noem ik dat.

Deze focus is te beperkt. Want de meest cruciale factor zijn namelijk de mensen, de teamleden. Zij bedenken de benodigde acties, plannen deze en voeren ze uit. Leg je focus als leidinggevende dus primair op hun kracht, hun talent en hun behoeften.

Richt je daarnaast op de ONDERLINGE verbinding tussen de teamleden, maar ook, vooral, op de relatie tussen JE TEAM EN JEZELF. En laten we eerlijk zijn, dat is ook meteen het mooiste en leukste! 😃

De rest volgt dan als ‘vanzelf’. Zoals
– innovatieve ideeën
– creatieve oplossingen
– last but not least, de waardevolle resultaten

Meet my team! 💥👊💪

#changemanagement #teamontwikkeling #leiderschap #teamwork #kpi Klik Consult Kennedy Van der Laan

Meer blogs

Eugenie Simon changemanagement

Soms weet ik het niet

Ik word gevraagd een verandering teweeg te brengen. Want ze willen anders, meer, sneller. Whatever. Dus ik begin met vragen, inventariseren, analyseren.

Personal branding Eugenie Simon

Diensten? Dan gaat het om jou!

Ik lever diensten. Die zijn aan mijn persoon gebonden. Juist daarom willen opdrachtgevers weten wie ik ben. Als professional, maar vooral als mens.  Gelukkig

Edward de Bono Eugenie Simon

Lef

Kracht en kwetsbaarheid gaan hand in hand. Durf anders te denken. Durf met je ideeën te komen. Durf. Heb lef. #lef #changemanagement

Hi, let's keep inspired

Neem direct contact op